Vilonda prépare une offre pour les voitures électriques via la conversion des salaires
L’entreprise Vilonda propose un service permettant aux employés de louer une voiture électrique via leur employeur. Ce programme, nommé Vilocar, s’inspire du système de location de vélos professionnels déjà existant : les salariés peuvent financer les coûts mensuels en convertissant une partie de leur salaire brut.
La société Vilonda GmbH, fondée en 2022 et basée à Francfort-sur-le-Main, propose un service de mobilité qui permet aux employés d’utiliser des voitures électriques grâce à une conversion de salaire. Selon ses dires, ce concept s’inspire du populaire « Jobrad ». L’offre Vilocar comprend actuellement une centaine de modèles provenant de 30 marques. « L’offre va des véhicules électriques adaptés aux familles jusqu’aux modèles sportifs », indique-t-on. Ce programme devrait être « neutre en termes de coûts et sécurisé » pour les employeurs.
En bref sur le contexte : lors de la conversion du salaire en échange d’une voiture d’entreprise, les employés renoncent à une partie de leur salaire brut en échange d’un véhicule professionnel. Dans le cas de l’offre Vilocar, l’entreprise loue une voiture électrique qui peut être utilisée tant à des fins personnelles qu’professionnelles. Grâce aux avantages fiscaux, l’employé obtient la voiture à un prix nettement inférieur par rapport à un leasing privé. L’employeur profite également, car il économise les cotisations sociales sur la partie de salaire convertie. De plus, les frais mensuels de leasing ou d’entretien du véhicule professionnel peuvent être déduits fiscalement en tant que dépenses d’entreprise.
Vilonda indique que le forfait mensuel comprend tous les services liés au véhicule : protection assurative, entretien et remplacement des pièces usées, immatriculation ainsi que la livraison du véhicule jusqu’à la porte d’entrée. « De plus, il est possible d’utiliser le véhicule par des tiers, y compris les débutants en conduite. Les employés disposent ainsi d’un accès simple et peu risqué à la mobilité électrique », affirme l’entreprise de Francfort.
Par rapport au leasing privé, les employés peuvent obtenir « des avantages tarifaires allant jusqu’à 60 % » grâce au véhicule de service électrique via la conversion de leur salaire, selon Vilonda. Cependant, ce pourcentage peut naturellement varier en fonction de la situation personnelle en matière de revenus et d’impôts, du taux de leasing, du modèle du véhicule, de la durée du contrat et du kilométrage parcouru. « Le coût net individuel est présenté de manière transparente sur la plateforme. Seuls les frais de recharge personnels s’appliquent pour l’utilisation du véhicule, à moins que ceux-ci ne soient pris en charge par l’employeur », ajoutent les initiateurs.
Le choix du véhicule, la soumission de la demande et les autres étapes peuvent être effectués entièrement en ligne via le site web. Selon les responsables, la durée du contrat est généralement de 48 mois. La distance parcourue peut être déterminée librement. De plus, grâce à une offre nommée Vilosafe, « les employeurs et les employés peuvent se protéger contre des risques financiers en cas de changement de leur situation professionnelle ou personnelle pendant la durée du contrat ».
« Le leasing professionnel a démontré à quel point la mobilité gérée par l’employeur peut être efficace. Avec vilocar, nous appliquons ce principe de manière cohérente aux voitures électriques – avec un large choix, des économies intéressantes et un processus entièrement numérique », résume Sevilay Gökkaya, PDG et Directrice générale de Vilocar en Allemagne. « Cela offre aux entreprises un avantage pour leurs employés qui contribue à la réalisation des objectifs de durabilité. »