BMW сократит 8 000 офисных рабочих мест — в основном в Германии

Компания-производитель автомобилей BMW, по-видимому, планирует сократить 8 000 рабочих мест по всему миру, тем самым сэкономив 1 миллиард евро в год. Основное внимание уделяется офисным должностям в Германии, а не производственным позициям. Компания, базирующаяся в Мюнхене, стремится избежать увольнений и вместо этого предлагает индивидуальные пакеты компенсаций.

Немецкий производитель премиальных автомобилей BMW усиливает меры по сокращению затрат в ответ на растущее давление на глобальном рынке. На первом этапе под руководством нового генерального директора Милана Недельковича компания договорилась с профсоюзным советом о «масштабной корректировке кадровой структуры, включая программу добровольного увольнения», как это описано в заявлении BMW.

«Автомобильная промышленность сталкивается с быстро усиливающимися вызовами — острой глобальной конкуренцией, растущими региональными нормативными требованиями, а также последствиями геополитических конфликтов, которые повлияют на нашу бизнес-модель в предстоящие годы. Поэтому крайне важно быть эффективными и гибкими», — заявил Неделькович во время презентации финансовых результатов группы за первую половину 2026 года, согласно которой доходы снизились на 8 процентов и составили 62,27 миллиарда евро по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В то же время прибыль группы до уплаты налогов сократилась на 29,4 процента и составила 4,05 миллиарда евро, в то время как маржа EBT упала на 2 процентных пункта и составила 6,5 процента. «Мы работаем над тем, чтобы перестроить нашу организацию и процессы, тем самым обеспечив компании возможность оставаться конкурентоспособной в будущем», — добавил Неделькович.

Хотя BMW пока не указала точное количество затронутых рабочих мест, сообщения от новостных агентств Reuters, AFP, Handelsblatt и других указывают на то, что компания планирует сократить около 8 000 рабочих мест по всему миру в рамках своей программы сокращения расходов. Согласно этим сообщениям, основанным на информации из корпоративных источников, программа должна начаться в октябре и завершиться к концу следующего года. Цель — достичь ежегодной экономии примерно 1 миллиарда евро начиная с 2028 года. Сокращения в первую очередь коснутся немецких сотрудников, особенно в штаб-квартире группы и в Центре исследований и инноваций в Мюнхене. Однако производство на отечественных заводах останется незатронутым.

После интенсивных переговоров между советом директоров и представителями сотрудников соглашение было заключено. BMW придерживается социально ответственного подхода: большая часть сокращений будет осуществлена посредством программ выходного пособия в Германии, незаполнения вакантных должностей и частичного выхода на пенсию. Ожидается, что около 40 000 из 85 000 сотрудников в Германии получат индивидуальные предложения о выходном пособии, на что компания выделила примерно 1 миллиард евро.

Новый генеральный директор Милан Неделькович подготовил сотрудников к коренным изменениям. «Я понимаю, что предстоящий период потребует больших усилий от всех нас», — подчеркнул он во время собрания с персоналом в среду, как цитирует Handelsblatt. Тем не менее он подчеркнул необходимость сделать BMW более прибыльной и конкурентоспособной. Эти шаги предпринимаются в ответ на упомянутое снижение прибыли и серьезные трудности в Китае.

Помимо структурных корректировок, группа также реорганизует своё управление. Планируется объединение подразделений, а ответственность будет более активно переноситься в сферы, создающие добавленную стоимость. Кроме того, в отделе кадров ожидается смена руководства: Доротея фон Боксберг, ранее занимавшая пост генерального директора дочерней компании Lufthansa Brussels Airlines, с 1 сентября заменит Ильку Хорстмайер на посту главы отдела кадров для руководства процессом трансформации.

Мартин Киммих, председатель Общего совета работников, подчеркнул, что в отличие от обсуждаемых в прессе строгих мер, принимаемых другими автопроизводителями, BMW сосредоточилась на обязательных защитных механизмах. «В то время как в других компаниях ведутся публичные дискуссии о сокращении рабочих мест, закрытии заводов или жестких экономических мерах, мы сосредоточились на обеспечении безопасности сотрудников и внедрении обязательных гарантий», — цитирует его Spiegel Online.